No Brasil, o racismo estrutural está presente nas mais diversas áreas: na educação, na saúde, na cultura, nos esportes, no trabalho... e no mercado editorial não é diferente. Na semana passada, a Companhia das Letras, uma das maiores editoras do país, divulgou um manifesto público a favor da diversidade que repercutiu no mercado nacional e internacional.

No documento, a editora destaca que o racismo estrutura nossas relações e “impacta também o ambiente editorial, onde não só a maior parte dos funcionários em postos de direção são brancos, como os catálogos são majoritariamente compostos por autores brancos e de origem europeia”. Neste sentido, a empresa fez uma autocrítica e elaborou um plano de ações tendo a diversidade como foco principal. Para falar sobre o manifesto e explicar essas ações, o Podcast do PublishNews conversou com Luiz Schwarcz, fundador e CEO da Companhia das Letras, e Fernando Baldraia, editor de diversidade, cargo recém-criado pela editora.

Na conversa, Schwarcz explicou que a Companhia fez uma autocrítica e partiu da visão de que tudo o que foi feito ainda é muito pouco. Nas palavras do editor, a editora já tinha essa preocupação com a diversidade no seu catálogo, publicando obras sobre questões de gênero e raciais desde a década de 1980 e 90, mas reconhece que, na força de trabalho, a questão da diversidade era mínima. “Se nós conseguirmos tornar nossa equipe mais cheia de cores, com mais representatividade de outras formas de pensar, de outras formas culturais, nós seremos melhores”, disse admitindo que a Companhia reproduz o padrão da maioria das editoras: “Ela é muito branca”, assumiu.

Dentre as primeiras ações efetivas da empresa está a contratação de Fernando Baldraia, doutor em História pela Universidade Livre de Berlim, para o recém-criado cargo de editor de diversidade. Ele destaca que a principal ideia do cargo é evitar o que, em sua visão, é uma das maiores armadilhas de qualquer debate sobre diversidade: “manter as pessoas que são incluídas dentro de uma espécie de redoma em que eles são responsáveis só por aquele tipo de debate ou assunto” e explica. “O meu cargo vai ser uma coisa transversal de tentar dialogar com os todos os selos da editora, conversar com os publishers e ver como é que as políticas de diversidade podem ser pensadas dentro da prática corporativa e editorial da empresa”.

Há dois anos, a Companhia conta com um comitê de responsabilidade social que deu a ideia de se criar um censo entre funcionários e do catálogo e que irá ditar as próximas ações. Na conversa Schwarcz explicou como irá funcionar o projeto de trainee e de estágios e falou sobre as atividades que a editora ainda pretende colocar em prática, como cursos para formação de profissionais.

Os novos títulos da editora com foco na diversidade e as diversas questões que envolvem o mercado editorial, o racismo estrutural e a diversidade em todas as áreas também fizeram parte da conversa.

Partindo para o lado político, Schwarcz falou também sobre a posição da editora em relação ao governo. Ao ser perguntado se há algum tipo de medo ou receio quanto a reações contrárias às ações que a Companhia tem tomado, o editor foi categórico em sua reposta: “Nenhum. Não tenho medo nenhum e, se vier, nós vamos lidar com isso. E acho também que a sociedade é forte. A gente tem visto isso no Brasil hoje, a sociedade reagindo ao governo que nós temos – e que não merecemos –, então nós fazemos parte da sociedade que tá tomando uma posição para o futuro”, declarou.

O Podcast do PublishNews é um oferecimento da Metabooks, a mais completa e moderna plataforma de metadados para o mercado editorial brasileiro e da UmLivro, novo modelo de negócios para o mercado editorial: mais livros e mais vendas. Você também pode ouvir o programa pelo Spotify, iTunes, Google Podcasts, Overcast e YouTube.

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