Já citei aqui em minha coluna algumas vezes o quanto é ruim o truque do desaparecimento, seja por parte do freela, seja por parte do empregador. Hoje resolvi dissecar o assunto porque ele é muito importante na relação de trabalho em qualquer área.

Já sou tradutor/jornalista freelancer há alguns anos, mas antes fui editor durante muito tempo na Conrad, Pixel e Ediouro, por isso tenho uma boa visão dos dois lados da coisa. É muito chato quando o freela some.

Você tenta entrar em contato para passar um trabalho e não há resposta. Ou tem uma primeira resposta e depois mais nada. E quando o freela já está fazendo um trabalho e some é ainda pior, é claro. Preste atenção agora: desaparecer é muito pior do que atrasar o trabalho. Sim, se você mantém contato e avisa seu empregador que vai atrasar, dá tempo para que ele se programe ou tome alguma atitude. A comunicação mostra que há respeito entre as partes.

Por outro lado, também é muito ruim quando você entrega um trabalho e o seu empregador desaparece. Alguns simplesmente somem, outros ainda agradecem o recebimento, perguntam algo e, então, adeus. Cadê o pagamento? Vai saber. E o pior é que, se você não entrar em contato, pode ser que se passem meses e nada. Às vezes, nem mesmo tentando contato alguém responde. O princípio aqui é o mesmo: o freela prefere ouvir que só poderá receber daqui a dois meses do que não ouvir nada.

O que vai acontecer? Ora, a empresa não vai querer contratar mais um freela que some, principalmente se isso não for um acaso, e sim a regra, independentemente de quão bom é o trabalho dele. E da mesma forma o freela, se tiver que escolher, pegará trabalhos das empresas parceiras, que não somem, pagam em dia e por aí vai.

Portanto, a regra é clara, amigo leitor. O truque do desaparecimento é algo que deve ser evitado a qualquer custo, pois isso só demonstra falta de profissionalismo e respeito para com a outra parte do negócio.